Сообщество путешественников

Подписывайтесь:

fashion weeks - недели моды

_

Следите за нашими
новостями в
Твиттере

НЕ языковой барьер: как работать в иностранных компаниях

Закройте глаза и представьте, что вы работаете в другой стране. Чаще всего вы представляете страну, в которой были в отпуске, или образ которой привлекает вас благодаря кино и сериалам. Если журналист, то неприменно Кэрри Брэдшоу и на Манхэттене, а если инженер – то только на высокотехнологичном инновационном немецком автозаводе. Это особенности, как вам кажется, культуры. Но образы и бизнес - вещи разные. Уверены ли вы, что Италия, которую вы так полюбили за три недели отпуска, окажется такой же, когда вас настигнет офисная рутина? 

943 просмотра

офис

Когда встает вопрос выбора места работы, мы всегда обращаем внимание на ключевые факторы: размер заработной платы, перспективы роста, график. Иногда, особенно в мегаполисах, мы также учитываем удаленность места работы от дома или наличие соц. пакета. Многие мечтают, не безосновательно, работать в иностранных компаниях, рассчитывая на интересные командировки и перспективу перевода в иностранный филиал.

Однако мало кто при устройстве на работу в иностранную компанию учитывает такой немаловажный фактор как культурные различия. Ведь работа в американской компании подразумевает не только командировку в Нью-Йорк, но и рабочие отношения с американцами, что, поверьте, в жизни совсем не так здорово, как в кино.

Сегодня мы поговорим о культурных особенностях работы с различными национальностями – как выжить с педантичными немцами, неорганизованными итальянцами или чересчур прямолинейными финнами.

 

Если начальник - финн 

Он говорит то, что думает и держит свое слово. Финны вообще всегда держат свое слово – в бизнесе они крайне прямолинейны и уровень «кидалова» в Финляндии стремится к нулю. Если финн хоть раз упомянул что-то в разговоре – будьте уверены, он об этом помнит и выполнит все, как обещал. Отсюда вытекает и минус, зачастую критически важный для нашей страны, – ему кажется, что телефонного или личного разговора достаточно для устранения проблемы. Ему нужно напоминать дублировать все в письмах или документах, которые, в отличие от слов, имеют юридическую силу.

Еще одна специфическая черта финского бизнеса – отсутствие субординации и излишняя откровенность. Можно, наверное, объяснить это маленьким населением страны – все люди братья, но президент корпорации может запросто напиться с кладовщиком на корпоративе, все ходят в сауну голышом и коллега может запросто задать вопрос о вашем сексуальном опыте.

коллеги друзья

Для кого-то это может быть неприемлемо, так что при устройстве на работу в компанию рекомендуется мягко уточнить, как строятся корпоративные отношения. Правда, с этим же фактором можно связать преимущество работы на финнов – лояльное человеческое отношение – вас всегда отпустят пораньше, если заболел ребенок, и никогда не заставят работать на больничном – возможно из-за этого у финнов считается нормой работать в одной компании по 10-15 лет. Ну и еще не забывайте про вторую религию - хоккей. 

 

Педантичные немцы

Вспомните все стереотипы о немцах, которые вы знаете и умножьте их на два – таковы немцы в бизнесе. Вы будете начинать работать в тот момент, когда секундная стрелка встала ровно на 8:00 и также уходить. Если ваши карандаши не идеально заточены, а синие папки стоят вместе с желтыми, немец может высказать вам свое недовольство. Их педантичное соблюдение всех корпоративных правил доходит до абсурда.

Правда, надо отметить, что в том, что касается положения работника, дела обстоят также: все командировочные и сверхурочные будут выплачены до копейки и четко по графику. Но для этого вам придется заполнить двенадцать заявлений на двух языках и сделать по три копии каждого. А потом еще заверить у двадцати человек.

Еще одна черта – массовые рассылки. Вас будут ставить в копию «на всякий случай» по поводу и без. Но не думайте, что все страшно и плохо – такая четкость во многом упрощает работу и сводит форс-мажоры к минимуму, так что, если вы жаворонок и любите, когда все по полочкам – немецкие компании точно для вас.

 

Кофеинозависимые итальянцы

Работать с итальянцами нужно осторожно – в отличие от финнов, они любят наобещать с три короба, а потом сказать «ой, ну вы меня не так поняли». Причем, эта отговорка работает даже с письмами. Они просто присылают уведомление, что ошиблись и все – human factor, хоть трава не расти. Они не слишком обязательные, могут ответить на письмо только после пятого звонка, сотого напоминания и трех пинков. Потому что он был занят – как правило, это значит, что он либо ел, либо пил кофе.

мужчина кофе

Вообще, итальянцев нельзя назвать очень трудолюбивой нацией, чего стоят только их массовые каникулы в августе. Они просто закрывают офис и производство на ключ, и, кто не успел, тот опоздал. Их несомненное преимущество – они прощают ошибки и практически исключают какие-либо штрафные санкции. Но никогда не верьте итальянцам на слово, особенно мужчинам – даже на переговорах они могут засмотреться на ваши ноги и забыть о предмете контракта. Хотя, ездить в командировку с итальянцами всегда приятно – они помогут с чемоданом, придержат дверь и подадут пальто, главное - не расслабляйтесь, это для него обычное поведение, а не особый знак внимания.

 

Слегка бестолковые американцы

Если вы думаете, что американский бизнесмен выглядит как Дон Дрейпер или Харви Спектер – вы ошибаетесь. Мы не будем сейчас говорить о «волках с Уолл-стрит», у них там свой микроклимат. Но, скорее всего, в американской компании будет царить хаос и панибратство. Внешне отличить владельца компании от младшего помощника третьего ассистента иногда практически невозможно. Они могут жевать жвачку на деловой встрече, носить что попало и это не является неуважением – это, в их понимании, свобода.

мужчина курит

Вспомните, например, нынешнего президента США, который жует жевательную резинку на встрече Большой Восьмерки – это яркий пример. Они плевать хотели на все правила, и, если ты попытаешься их приструнить, закричат о дискриминации или сексизме. Но не думайте, что американцы в бизнесе совсем безбашенные и неуправляемые – разумеется, крупные международные корпорации стараются играть по правилам – вводить дресс-код, следовать корпоративной культуре и уважать окружающих.

Помните, как главный герой «Как потерять друзей и заставить всех тебя ненавидеть» пришел в первый день на работу и сразу получил выговор за неприличную футболку? Это не так уж далеко от правды, если ваша работа требует публичности и общения с людьми. В общем, работа с американцами может быть похожа на американские горки – сегодня он ваш друг в кедах, а завтра – злобный босс в ботинках стоимостью в ваш годовой доход.

 

Суровые японцы

О жесткой японской корпоративной культуре написаны книги и диссертации. Пожизненный найм, начало работы в 6 утра и чуть ли не публичные порки за промахи. В действительности так японские компании работают только в Японии. И то, только самые крупные. Филиалы японских компаний за рубежом по стилю работы похожи скорее на немецкие – все очень строго и педантично. Японцы не прощают ошибок и жестко за них наказывают – как правило штрафами.

деловой этикет

При устройстве на работу японцы очень ценят хорошее образование, чем больше у вас дипломов – тем лучше. Self-made – это не их стиль, разговоры и сопроводительные письма – это не для них. А вот дипломы и сертификаты определенно сыграют немаловажную роль. Тут, в целом, как и с немцами – если вы любите четкость и пунктуальность – это к ним.

Конечно, это далеко не всё и не все. Можно еще много говорить о разгильдяях испанцах, снобах британцах и других особенностях бизнесменов всех национальностей. Главное, будьте внимательны в своем выборе – истоки компании, даже если вы устраиваетесь в сугубо русскоязычный отдел, оказывают большое влияние на стиль работы. Мимикрируйте, но сохраняйте при этом себя – проверенный ключ к успеху.

Комментарии
Комментарии (0)
Для добавления комментариев необходимо войти или зарегистрироваться.