Сообщество путешественников

Подписывайтесь:

fashion weeks - недели моды

_

Следите за нашими
новостями в
Твиттере

Гендерная дискриминация: что это такое и как с этим бороться

655 просмотров

Гендерная дискриминация в профессиональной сфере встречается настолько часто, что стала уже привычным явлением. Для того, чтобы женщина могла вовремя распознать неправильное к себе отношение, ей необходимо знать типичные примеры проявления неравноправия по половому признаку.

Замужем? Ребенка планируете?

Для любого начальника женщина в возрасте до 30 лет является неподходящим кандидатом, поскольку риск её ухода в декретный отпуск достаточно велик. Однако он не имеет права отказывать женщине в трудоустройстве только потому, что она может захотеть стать матерью. На собеседовании Вы не обязаны рассказывать потенциальному шефу о том, кто присматривает за детьми в Ваше отсутствие, часто ли они болеют, имеете ли на попечении пожилых родственников.

Что Вы думаете о политической ситуации в стране?

Работодатель имеет право интересоваться только той личной информацией кандидата, которая относится к его будущей работе. Вы не обязаны отвечать на вопросы о политических убеждениях, национальности и вероисповедании.

Приложите фото в купальнике

Если в будущие профессиональные обязанности не входит демонстрация лица и тела, Вы не обязаны прикладывать фотографию к резюме. Никто не имеет права судить о человеке по внешним данным, если они не влияют на уровень его профессионального мастерства.

Извините, но мы ищем мужчину.

Профессиональная сегрегация – это разделение на мужские и женские профессии. Если речь идет не о вредных видах производства или беременности, то остальные разделения выполняются на основе общепринятых стереотипов и являются противозаконными.

Эта должность не для Вас

Сегрегация может происходить и в рамках одной профессии, проявляясь в различных темпах продвижения по службе. Статистика показывает большее присутствие мужчин на руководящих должностях, а женщин – среди подчиненных.

Где же Ваши результаты?

Начальник имеет полное право предъявлять претензии к подчиненному из-за неудовлетворительного качества его работы. Однако если он выносит суждения, основываясь на результатах работы всего коллектива, к которому принадлежит работник, а не исходя из его индивидуальных качеств, это называется статистической дискриминацией.

Автор: Ева Франц
Комментарии
Комментарии (0)
Для добавления комментариев необходимо войти или зарегистрироваться.